Главная Наши документы

Коллективный трудовой договор

Наши документы Обязательные локальные акты

 
 
 
 
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 56 города Владивостока»

С 21.01.2013г.-20.01.2016г.

 

 

 

 

 

                                                   

 

 

                                                                                                             Утверждён на общем собрании

                                                                         трудового  коллектива

                                                                         протокол № 1 от  21 января 2013 г.

                                                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

Отрасль: образование

Организационно-правовая форма: учреждение

Место нахождения учреждения:

Г. Владивосток, Народный проспект, 27-А

Телефон факс 245-63-09

                                                                                                                                                    

                                                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 56 города Владивостока»

 

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012-2014 годы, Отраслевым соглашением по учреждениям, находящимся в ведении Департамента образования и науки Приморского края, на 2012-2014 годы, Отраслевым соглашением по муниципальным учреждениям системы образования города Владивостока на 2010 – 2012 годы, иными законодательными  и нормативными правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники  учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее –Профсоюз), в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Горявиной Оксаны Григорьевны, действующей на основании решения собрания трудового коллектива  (протокол № 3  от 02.04.2012г.);

работодатель в лице его представителя – директора Якуш Юлии Ивановны, действующей на основании приказа администрации г.Владивостока  № 895-рл от 15.10. 2009 г.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право на основании письменного  заявления уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними социально-экономических отношений  при условии  ежемесячного перечисления на счёт профсоюзной организации денежных средств  в размере 1 % от заработной платы.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Работодатель признаёт профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять  их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней после его подписания.

1.8. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.9. Работодатель обеспечивает гласность содержания и выполнения условий коллективного договора путём проведения собраний, отчётов ответственных работников, через информационные стенды, сайт.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.12. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.13. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.14. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

С инициативой по внесению изменений и дополнений в настоящий коллективный договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость  внесения изменений и дополнений.

Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения обсуждаются на общем собрании работников.

1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.17. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.18. Коллективный договор заключается сроком на  3 года  и вступает в силу  с момента его подписания сторонами.

  1.19. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

  -учет мнения (по согласованию) профкома;

         - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

         - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

          - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

          -  участие в разработке и принятии коллективного договора;

  -  другие формы.

 

 

II. Трудовые отношения

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ,  другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст.63 ТК РФ).

2.3. В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

         При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в обязательном порядке предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Содержание трудового договора  для различных категорий работников разрабатывается работодателем и согласовывается с профсоюзным комитетом.

2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством с участием профсоюзного комитета.

2.6. В трудовом договоре оговариваются  обязательные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

2.7.Наименования должностей и профессий работников общеобразовательного учреждения должны соответствовать наименованиям, указанным в Едином  квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

2.8. Требования, содержащиеся в квалификационных характеристиках, служат основой для разработки должностных инструкций конкретного педагогического работника  в общеобразовательном учреждении.

          2.9.  Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем в соответствии с п. 66 Типового Положения «Об общеобразовательном учреждении», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 196 (с изменениями и дополнениями),  исходя из количества часов по учебному плану, програм­мам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с выборным профсоюзным органом. Верхний  предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных  Типовым положением.

Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а)  с письменного согласия работника;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста  3  лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.9.1. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,  устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по  согласованию) профкома.

2.9.2. Работодатель должен ознакомить педагогических работников с  их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до ухода в очередной отпуск.

2.9.3. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,  учебной нагрузки  на  новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,  не может быть уменьшен  по инициативе администрации в текущем учебном году,  а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев  уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов,  предусмотренных учебным  планом,  учебная  нагрузка  учителей  может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной  нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.9.4. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,  учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических  кабинетов, центров), предоставляется только в том случае,  если учителя,  для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,  обеспечены  преподавательской  работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

2.9.5. Учебная нагрузка учителям,  находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет,  устанавливается  на  общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9.6. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. В течение учебного  года изменение обязательных  условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений определённых сторонами условий трудового договора (в том числе об изменениях размера  оклада, ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, об уменьшении  учебной  нагрузки в течение года,  о догрузке другой педагогической работой и др.), а также о причинах, вызвавших необходимость изменений, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).

Работодатели обеспечивают своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

 Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья (ч.3 ст.74 ТК РФ).

2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан

-  до подписания  трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными  актами, действующими в учреждении и непосредственно  связанными с трудовой деятельностью работника;

-  своевременно и в полном объёме перечислять за работников учреждения пенсионные страховые взносы и направлять данные персонифицированного учёта в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю.

         2.12. Работодатель обеспечивает защиту персональных данных  работников в соответствии со статьёй 88, 90 ТК РФ. Предоставление персональных  сведений выборному профсоюзному органу  возможно только с письменного согласия самого работника.

 

 

III.   Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

 

 Стороны

         3.1. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений государственной политики развития образования принимают участие  в разработке мер по:

- обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава учреждения;

-  текучести кадров;

- созданию условий для непрерывного профессионального образования работников.

3.2. Содействуют профессиональной подготовке педагогических работников и овладению ими новыми компетенциями, в том числе информационно-коммуникативными технологиями в учебном процессе для решения задач повышения качества образования и обеспечения конкурентоспособности обучающихся.

3.3. Содействуют  своевременному награждению работников образования знаками отличия в сфере образования и науки (медаль  К. Д. Ушинского, нагрудный знак «Почётный работник  общего образования Российской Федерации», Почётная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, благодарность Министерства образования и науки РФ и др.).

Ходатайство о награждении знаками отличия  возбуждается коллегией, советом образовательного учреждения, научным советом, педагогическим советом, собранием коллектива, профсоюзным собранием либо другим коллегиальным органом по месту основной работы представляемого к награждению.

3.4. Считают, что рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических работников о прохождении аттестации на ту же самую квалификационную категорию, поданных до истечения срока ее действия, и принятие решений о соответствии их заявленной квалификационной категории для имеющих почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды и иные поощрения, полученные за достижения в педагогической деятельности,  может осуществляться на основе указанных в заявлении сведений    и с учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем образовательного учреждения и согласованы  с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.4.1.  Для проведения  аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности обеспечивают включение в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации с целью защиты прав работников при проведении аттестации, которая может послужить  основанием для увольнения работника.

3.4.2.  В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, действие квалификационной категории может быть продлено     краевой  аттестационной комиссией        по заявлению работника на срок не более одного года  в период:

- временной нетрудоспособности,

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу                за ребёнком,

- при переходе в другое  учреждение в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидации  учреждения,

- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии      с пунктом  5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»,

- работы на выборной должности,

- исполнения  полномочий в составе выборного профсоюзного органа          или в течение шести месяцев после их окончания.  

3.4.3. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим и руководящим работникам учреждений, которым  до назначения пенсии по старости  осталось менее одного года, установленная им квалификационная категория может быть продлена единожды на срок не более одного года   краевой  аттестационной комиссией по заявлению работника.

3.5. Работодатель обязуется:

3.5.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.5.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.5.3.  Осуществлять повышение  квалификации для женщин, в течение первого года работы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

3.5.4. Содействовать созданию необходимых условий труда педагогическим работникам и оснащённости рабочего места, в том числе современной оргтехникой,  лицензионным программным обеспечением на уровне современных требований.

3.5.5. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. И, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.5.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

        

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

 

4. Стороны пришли к соглашению в том, что все вопросы, связанные с сокращением численности и  штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.

 Работодатель обязуется:

 4.1. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванным отсутствием объёма работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, смене режима работы, переобучению работников и т. д.

4.2. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее  чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее  8  часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.4. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

4.5. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты  ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.6. Выплачивать выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определённых  сторонами условий трудового договора.

4.7. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.8. Стороны договорились, что:

4.8.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года; работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального обучения, независимо от того, за чей счёт они обучаются  (коллективным  договором могут предусматриваться другие категории  работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации).

4.8. 2. Не допускают увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения –   обязательно  уведомляют об этом  территориальные органы занятости  не менее  чем за 2 месяца.

4.8.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

4.8.4.  При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

4.9.  Стороны проводят согласованные действия по обеспечению социально-трудовой адаптации молодёжи.

 

 

V. Режим труда и отдыха

 

5. Режим рабочего времени предусматривает  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы, в том числе неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Прави­лами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения ус­танавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников ус­танавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не бо­лее 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-  по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Для лиц моложе 18 лет  устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

5.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и по­вышения квалификации.

5.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (за­седания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, по пись­менному распоряжению работодателя с их письменного согласия и с согласия выборного профсоюзного органа.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.  По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет.

5.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.11. За дополнительную работу при проведении ГИА и  ЕГЭ педагогическим работникам предоставляется дополнительное время отдыха пропорционально отработанному времени в удобное для них время.

 5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учрежде­ния.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной ра­боте в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадаю­щее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен сумми­рованный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер­сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе­циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего вре­мени.

5.14. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому учащихся в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической работе с учётом количества часов индивидуального обучения, установленного им за ставку заработной платы.

5.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  ст. 124-125 ТК  РФ.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.15.1. Изменение графика отпусков работодателем  может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника.

Ежегодный отпуск  должен быть перенесён на другой срок по соглашению между работником и  работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.  При переносе отпуска по указанным причинам преимущественным правом выбора новой даты начала отпуска пользуется работник.

5.15.2. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и  другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска  пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный  отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

5.15.3. При наличии у работника путёвки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям  отпуск может предоставляться вне графика.

       5.15.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к ежегодному основному отпуску.

5. 15.5. Учреждение с учётом   производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся    собственных    средств,    которые    присоединяются    к    ежегодному основному   оплачиваемому   отпуску.   Условия   предоставления   и   длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.

        5.16.6. Библиотечным работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Примерным положением о библиотеке общеобразовательного учреждения.

Заведующий библиотекой, как руководитель структурного подразделения общеобразовательного учреждения, имеет право на удлинённый отпуск.

5.16.7. Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – супруга, супруги, детей, родителей, усыновителей, усыновлённых, родных братьев и  сестёр, дедушек, бабушек, внуков)  сроком до 5 календарных дней  предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке. При наличии финансовых возможностей  по письменному заявлению работника  ему может быть  предоставлен  данный отпуск с сохранением заработной платы. 

5.16.8.  По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ч. 2 ст.128 ТК РФ.

5.16.9. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых  учредителем и (или) Уставом учреждения (Закон РФ «Об образовании» п. 5 ст.55).

5.17. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).

5.18. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе  в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

 5.19. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.20.   Предоставляет отгулы активно работающим: руководителям МО-3 (три) дня, председателю ПК-4 (четыре) дня, членам ПК-2 (два) дня.

 

 

 

VI. Оплата и нормирование труда

 

         В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

         6.1. Формирование систем оплаты труда работников общеобразовательного учреждения осуществляется с учётом:

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальным размером;

- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- размеров выплат за выполнение  сверхурочных работ, работу в  выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- типовых норм труда для однородных работ.

         6.2.  Система оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, условия и порядок выплаты  доплат  компенсационного, стимулирующего характера, премий,  их размеры  определяются  Положением об оплате труда и премировании, которое  является приложением к коллективному договору  и утверждается руководителем предприятия  по согласованию с   профсоюзным органом.

Положение об оплате труда и премировании разрабатывается в соответствии с  законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Приморского края и органов местного самоуправления.

6.3. В пределах выделенного Фонда оплаты труда общеобразовательное учреждение ежегодно самостоятельно устанавливает штатное расписание и определяет должностные обязанности работников.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца: «25 »  и «10» числа месяца.

6.5. Минимальный размер заработной платы за I половину месяца должен  быть не ниже  ставки (оклада) за отработанное время (50% оклада).

6.6. Не позднее, чем за два дня до срока выплаты заработной платы,  каждому работнику выдаются расчётные листки, содержащие сведения  о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.  

         6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения  размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

6.8. Формирование фонда оплаты труда осуществляется с учётом

- ставок (должностных окладов);

- выплат компенсационного  характера;

- выплат стимулирующего характера.

         6.9. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),  сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.9.1. Работа в детских пришкольных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем  в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

6.9.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день  устанавливаются Положением об оплате труда и премировании.

По желанию работника,  работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

          6.9.3. Оплата труда работников  в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере  - 35% часовой тарифной ставки  - части должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.    

         6.10. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам года.

6.10.1.         Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада или в  абсолютной сумме.

6.10.2.  Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.

6.10.3. В целях создания условий для прозрачной и понятной работникам системы оплаты труда в учреждении создаётся Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера (далее – Комиссия), в которую входят на паритетных началах представители администрации  и работников.

Комиссия действует на основании Положения о комиссии, утверждённого приказом работодателя с учётом мотивированного мнения профкома.

Полномочным представителем  работников является первичная  профсоюзная организация, председатель  которой  в обязательном порядке должен входить в состав Комиссии.  Другие представители от работников в состав Комиссии избираются на профсоюзном собрании  или на собрании трудового коллектива.

Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения по требованию Комиссии.

Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издаётся приказ руководителя учреждения. Копия приказа о назначении стимулирующих выплат представляется председателю профсоюзного комитета, а также доводится до сведения коллектива.

6.10.4. Разработка показателей и критериев стимулирующих выплат осуществляется с учётом следующих принципов:

- объективность – размер вознаграждения работника должен  определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

- предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность – вознаграждение должно быть адекватно  трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- справедливость – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

- прозрачность – принятие решений  о выплатах и их размерах с учётом мнения профсоюзного комитета.

6.10.5.  В Положении об оплате труда и премировании  предусматриваются стимулирующие выплаты в размере не менее 20% к должностным окладам педагогических работников при осуществлении ими  подготовки  учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов.

6.10.6. В Положении об оплате труда и премировании   предусматривается выплата денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве в размере 10000 рублей.

6.11. Молодым  специалистам  выплачиваются единовременные денежные  выплаты и устанавливаются  ежемесячные надбавки к заработной плате в соответствии  ведомственной целевой программой «Привлечение молодых специалистов в сферу образования города Владивостока».                 

6.12. Оплата труда медицинских,  библиотечных   работников  учреждения производится применительно к условиям оплаты труда,  установленным  для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.13. Учителям, которым не может быть обеспечена  учебная нагрузка в объеме, соответствующем  норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы; 

заработная плата в размере месячной ставки,  если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов  преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы,  и если их  невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы  в неделю, установленной за ставку заработной платы,   и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

6.14. На учителей и других педагогических работников,  выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих  эту  работу помимо основной  в том же  учреждении), на начало нового учебного года  составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.15.   Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо        от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников,    по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор -  методист  -  старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер- преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория;

6.16.  Производится оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № 8  к коллективному договору, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);

- в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых         в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки        к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым            к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

- в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

6.17. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением «Об общеобразовательном учреждении» (Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 г.  № 196) является предельной нормой обслуживания в конкретном классе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.  Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе рекомендуется компенсировать педагогическому работнику установлением соответствующей надбавки (доплаты), как это предусмотрено при расширении зон обслуживания                или увеличении объёма выполняемой работы. Размер такой доплаты        устанавливается коллективным договором и другими локальными нормативными актами учреждения.

         6.18. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)        для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)                   в отдельных классах (группах) либо в целом по учреждению по  санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям преподаватели, учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени            и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». 

В указанные периоды за работниками сохраняется заработная плата, установленная  при тарификации на начало учебного года.

6.19. Стороны считают необходимым:

- совместно разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию  систем оплаты и стимулирования труда;  

 - предусматривать в положениях об оплате труда стимулирующие выплаты  в размере не ниже 20 процентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников при осуществлении ими подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов.  

6.20.Работодатель обязуется:

6.20.1.  Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере  (среднего заработка.) (ст. 234 ТК РФ).

6.20.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже  1/300 действующей в это время    ставки рефинансирования ЦБ РФ.

         6.20.3. В начале календарного года производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством,  законами и нормативно-правовыми актами Приморского края и Владивостокского городского округа.

         6.20.4. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

       6.21. Профсоюзный комитет обязуется:

6.21.1. Участвовать в формировании систем оплаты труда, улучшении организации и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха.

6.21.2.  Добиваться роста заработной платы и  способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей.

6.21.3. Принимать участие в работе тарификационной комиссии, разработке всех локальных нормативных документов образовательных учреждений по оплате труда.

 

 

VII. Гарантии и компенсации

 

 

Работодатель и профсоюзный комитет в области обеспечения социальных гарантий работающих договорились:

7.1. Содействовать формированию здорового образа жизни сотрудников.

7.2. Проводить профилактические мероприятия по противодействию распространения наркомании и алкоголизма среди работников организации.

7.3. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством. 

7.4. Средства  социального страхования, предусмотренные на выплату всех видов пособий, на оздоровление детей, использовать в соответствии с установленными нормативами на эти цели.

7.5. Работодатель обязуется:

7.5.1 Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности,          а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана                    с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации                 «Об образовании», независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам и без документального подтверждения ее целевого использования.

7.5.2. Своевременно и в полном объёме перечислять средства в фонды обязательного медицинского и социального  страхования.

7.5.3. В соответствии с Законом «Об индивидуальном (персинифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования»  вести  учёт и своевременно представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников.

7.5.4. Исходя из финансовых возможностей,    предусмотреть социально-бытовую помощь работникам (например, выделять работникам единовременное пособие на лечение  при уходе в очередной отпуск; ветеранам войны и труда; многодетным семьям; инвалидам), а также  материальную помощь работникам по заявлениям в связи  с тяжёлыми жизненными обстоятельствами.

7.5. 5.  При составлении графика ежегодных отпусков предусматривать преимущественное право на предоставление их  в летнее время женщинам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, другим категориям лиц, предусмотренных действующим законодательством РФ.

7.5.7.  Обеспечивать бесплатно работников пользованием библиотечным фондом. 

          7.5.8. Организовать в учреждении  питание для работающих, наличие учительских, комнат гигиены, психологической разгрузки и т. д.

          7.5.9. Оказывать из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения (по согласованию) профкома  перечню оснований  предоставления материальной помощи  (приложение № 10).

7.5.10. Обеспечивать участие работников   в управлении организацией в формах,  предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором.

7.5.11. Возмещать расходы на погребение, сверх расходов, установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного  случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие  трудового увечья либо профессионального заболевания.

7.6. Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

7.6. 1. Работодатель:

-  выделяет профсоюзному комитету денежные средства в размере ( возможности финансирования)  на проведение  культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной  работы;

- способствует проведению спартакиад, смотров художественной самодеятельности, Дней здоровья;

-сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья;

7.6.2.  Профсоюзный комитет:

- проводит культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

- обеспечивает контроль  за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- осуществляет контроль за своевременным перечислением  страховых взносов;

- содействует обеспечению работающих медицинскими полюсами;

- оказывает содействие в   приобретении на льготных условиях путёвок в профсоюзные санатории членам профсоюза и их детям.

7.7. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:

-установить поощрительную систему при присвоении почётных званий работникам;

-  включать  в коллегиальные органы  учреждения  представителей выборных профсоюзных органов в соответствии с п.3 статьи 16 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

7.8. В Положении об оплате труда и премировании могут быть предусмотрены выплаты за работу по подготовке проекта коллективного договора.

  

 

 

 

 

 

VIII. Охрана труда и здоровья

 

Стороны признают в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества создание здоровых и безопасных условий труда работников, сохранения их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

  8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 3) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приёмам работ, аттестацию рабочих мест по условиям труда,  из всех источников финансирования в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда.

8.3. Контролировать состояние условий труда, включая температурный режим в производственных помещениях.

8.4. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и  сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома

Ознакомить работников с результатами  аттестации  рабочих мест.

8.5. По  результатам аттестации рабочих мест разработать План мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с  требованиями норм и правил по охране труда.

8.6. Включать представителей профкомов, технических инспекций труда профсоюзов в состав комиссий:

- по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

- по приёмке в эксплуатацию вновь построенных и реконструированных производственных объектов.

8.7. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.8. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.9. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение  № 4).

В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами  средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых  обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой  (оплачивается работодателем, как простой не по вине  работника).

8.10. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви  за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.11. Проводить  мероприятия  по модернизации оборудования, направленные на улучшение условий, замену тяжёлого физического труда.

8.12. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

 8.13. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с  действующим законодательством и вести их учет.

8.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.16. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8. 17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.19. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.20. Ввести должность специалиста по охране труда в учреждениях с количеством  работников, превышающих 50 человек.

8.21.  Оказывать содействие внештатным техническим инспекторам труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.22. Обеспечивать контроль за своевременным получением работниками медицинских страховых полисов.

8.23. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, санитарных минимумов, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.24.Организовать, провести и оплатить за счёт средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными  или опасными условиями труда.

8.25. Обеспечивать проведение дополнительной диспансеризации работников учреждения.

8.26. Не допускать работников к выполнению  ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае  медицинских противопоказаний. Обеспечить проведение углублённых медосмотров работающих во вредных и (или ) опасных условиях труда за счёт средств соцстраха.

  8.27. В каждом учреждении иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве.

  8.28.    Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

            8.29. Не допускать  сокращения должностей специалистов по охране труда и не возлагать на них дополнительные функции, кроме  работ по обеспечению жизни и здоровья работников.

8.30. Оборудовать и обеспечить работу кабинетов и уголков охраны труда.

8.31. Создавать условия  и оказывать помощь в работе уполномоченным лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение  за счёт средств работодателя (или  средств Фонда социального страхования), обеспечить их  инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт средств учреждения.

8.32. Обеспечить

- приобретение и  своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и  обезвреживающих средств в соответствии  с установленными нормами по перечню производств, профессий и должностей и работ   (Приложение № 9);

- ремонт, стирку, сушку спецодежды, спецобуви, а также её обезвреживание и восстановление защитных свойств.

8.33. Обеспечить работающих всем комплексом санитарно-бытовых помещений (гардеробными, умывальными, уборными, комнатами отдыха и приёма пищи; помещениями для сушки  спецодежды и спецобуви и т.д.).

         8.34. Содержать  санитарно-бытовые помещения с соблюдением правил производственной санитарии и гигиены: вентиляции, освещения, отопления, чистоты стен, полов и воздушной среды.

8.35. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

8.36. Добиваться получения разрешения от филиалов регионального отделения Фонда социального страхования частичного финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных  заболеваний работников за счёт страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Обеспечить целевое использование этих средств в соответствии с планом предупредительных

8.37.Обеспечить условия труда   молодёжи в возрасте до 18 лет, в т. ч.

- при прохождении производственной практики в производствах, на которых запрещается труд лиц моложе 18 лет, допускать их на рабочие места не более четырёх часов в день при условии соблюдения на производстве гигиенических критериев допустимых условий труда.

Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года, на специальных курсах: руководителей, специалистов, уполномоченных лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда, за счёт собственных средств или фонда социального страхования.

         8.38. Сторонам совместно организовывать проведение мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда.

          8.39. Профком обязуется:

 - представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в КТС, на заседаниях профкома, в суде;

- с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законов РФ и нормативных правовых актов за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда  с последующей сертификацией организации работ по охране труда в образовательном учреждении в соответствии со статьёй     № 212 трудового  кодекса      РФ и Порядком  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития  РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н.;

- избрать уполномоченного по охране труда профсоюза и представителей профсоюза -  членов комитета (комиссии) по охране труда;

- организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками  требований безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка, в проведении трёхступенчатого   контроля за охраной труда;

- осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения представлений об устранении выявленных нарушений;

-  поручить уполномоченным лицам в случае ухудшения условий труда и учёбы (отсутствие нормальной освещённости в классах, низкий температурный режим, повышенный шум и т. п.), грубых нарушений требований охраны труда, охраны жизни и здоровья детей, пожарной и экологической безопасности письменно предъявлять требования к должностным лицам  о приостановке работ в случае  угрозы жизни и здоровью работников;

- принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев, происшедших на производстве с членами профсоюза;

- обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда.

 

IX. Развитие социального партнёрства и гарантии профсоюзной деятельности

 

Руководствуясь основными принципами социального партнёрства, осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательного учреждения и необходимости улучшения социально-экономического положения работников

9. Стороны

9.1. Способствуют повышению качества образования, результативности деятельности  образовательного учреждения при  реализации федеральных программ, приоритетных национальных проектов, законов Приморского края и иных нормативных актов, направленных на развитие образования и социальную защиту работников.

9.2. Содействуют реализации принципа административно-общественного управления образованием в учреждении.

9.3. Принимают участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.

9.4. Способствуют укреплению трудовой дисциплины и организации соревновательного движения в коллективах за повышение производительности труда и эффективности производства.

9. 5. Работодатель

9.5.1. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,  принуждение, увольнение или иная форма воздействия  в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или  профсоюзной деятельностью.

9.5.2. Содействует обеспечению реализации права участия  представителей  выборного органа первичной профсоюзной  организации в работе органов управления учреждений (учёный, попечительский, наблюдательный,  управляющие советы и другие), в том числе по вопросам  принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников, разработки и утверждения устава образовательного учреждения, а также иных локальных актов, относящихся к деятельности учреждения в целом.

9.5.3. При подготовке и принятии приказов, распоряжений, затрагивающих права и интересы работников,  заблаговременно информирует о них профсоюзный комитет.

9.5.4. Предоставляет выборному органу  первичной профсоюзной организации по его запросу информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением и по другим вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

9.5.5. Принимает на себя обязательства Соглашений о регулировании социально-трудовых отношений, заключённых на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

9.5.6. Включает  представителя выборного органа первичной профсоюзной организации  по уполномочию работников в коллегиальные органы управления образовательного учреждения. Создаёт условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией.

9.6. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). Работодатель обеспечивает условия для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

9.7. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.7.1. Обеспечивает учёт мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации при подготовке предложений по созданию автономного учреждения путём изменения типа существующего образовательного учреждения.

9.8. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания)  без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях учреждений – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в учреждении; а руководители  (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы – соответствующего вышестоящего  профсоюзного органа.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

 9.8.1. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.8.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям,                   не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и  др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия  профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.8.3.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя                 с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий,               за которые федеральным законом  предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений отраслевого Соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012-2014 годы.

9.9. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться оргтехникой, средствами связи, в том числе компьютерным оборудованием, электронной почтой и  Интернетом.  (ст. 377 ТК РФ).

9.10. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет вышестоящей профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет вышестоящей  профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 %.            

 (указывается конкретный размер (ст. 30, 377 ТК РФ)

Перечисление членских профсоюзных взносов производится в полном объёме и одновременно с выплатой заработной платы.  Задержка перечисления средств не допускается.

9.11. Работодатель учитывает значимость  общественной работы в качестве председателя выборного  профсоюзного органа при проведении аттестации, поощрения работников.

9.12. В Положениях об оплате труда установить одним из критериев оценки эффективности деятельности  работника  образовательного учреждения – за выполнение социально-значимой общественной работы.

9.13. Работодатель производит ежемесячные стимулирующие выплаты  председателю профкома в размере 1000 рублей (ст. 377 ТК РФ) в связи с тем,  что его работа признаётся значимой для деятельности учреждения.

9.14.  Работодатель предоставляет неосвобождённому председателю выборного профсоюзного органа образовательного учреждения дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 4-х календарных дней (ст. 116 ТК РФ).

9.15. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя, членов профкома,  уполномоченных по охране труда на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.16. Члены профкома, не освобождённые от основной работы, внештатные правовые инспекторы  труда, уполномоченные профсоюза по охране труда,  представители профсоюза  в создаваемых в учреждении совместных с  работодателем комиссиях (комитетах) освобождаются от основной работы для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников  и  на время краткосрочной профсоюзной учёбы с сохранением среднего заработка.

         9.17. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (не распространяется на случаи расторжения трудового договора за виновные действия).

9.18. Работодатель предоставляет профкому  необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения, а также  информацию,  необходимую для осуществления контроля за выполнением коллективного договора.

9.19. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.20. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 81, 374 ТК РФ);

-  привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

          - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

          - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

  - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-    установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

  -   утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

          -   создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

          -   составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

  -  утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-  размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-  применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

        - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-    установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);

-    принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда;

-    разработка и  утверждение инструкций по охране труда для работников и другие вопросы.

9.21. Профсоюзы выходят с инициативой по разработке и заключению коллективных договоров, включению в них взаимных обязательств, направленных на сохранение и развитие производства, повышение производительности труда, рациональное использование рабочего времени.

 

X. Обязательства  профкома

 

Работодатель признаёт  профсоюзную организацию МБОУ «Школа № 56»

в лице её профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников,  ведущим переговоры от их имени.

10. Профсоюзный комитет, как представитель работников, принимает на себя обязательства:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Использовать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон и предотвращения социальной напряжённости в коллективах учреждений.

10.3. Требовать от членов профсоюза соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, выполнения требований охраны труда и техники безопасности.

10.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по вопросам законодательства о труде, в т. ч. охраны труда и оплаты труда, другим вопросам.

10.5. Осуществлять подписку на приложение к «Учительской газете» «Мой профсоюз» за счёт профсоюзной сметы.

10.6. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.7. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.8. Осуществлять контроль  за правильностью установления наименований профессий и должностей, работа в которых даёт право на досрочное назначение пенсий, за правильностью  ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам  аттестации работников.

10.9. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.10. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.11. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам  (КТС) и суде.

Обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в КТС, Государственную инспекцию труда, в другие надзорные органы в случае нарушения законодательства о труде.

10.12. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию

контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.13. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом, горкомом  профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.14. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.15. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.16. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

        10.17. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда  и других.

10.18. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.19. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников  в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о  заработке и страховых взносах работников.

10.20. Организовывать обучение профсоюзного актива действующему пенсионному законодательству и практике его применения,  в том числе через профсоюзный уголок;

       10.21. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза с профсоюзной сметы в соответствии с Положением о материальной помощи членам профсоюза. При необходимости оказывать материальную помощь членам профсоюза из средств работодателя.

       10.22. Осуществлять  культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

       10.23. Избирать уполномоченных по охране труда и членов комиссий по охране труда, добиваться  обеспечения условий для выполнения ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением  соглашения по охране труда, коллективного договора.

       10.24. Вносить предложения работодателю  по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, экономического и трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору.

         10.25. Создавать с согласия работников банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих детей, одиноких пенсионерах, с целью оказания им адресной материальной поддержки.

 

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

                              Ответственность сторон

 

11. Стороны договорились, что:

11.1.  Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и ежегодно в ноябре месяце текущего года отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.  Отчёт о выполнении коллективного договора  предоставляется во Владивостокскую профорганизация образования.      

11.4. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля не реже одного раза в полугодие. В этих целях при профкоме создаётся постоянная комиссия на срок его полномочий.                                                   

11.5. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.6. Профсоюзный комитет воздерживается от организации коллективных действий в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

11.7. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.9.  Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложения к коллективному договору

 

  1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
    1. Положение об оплате труда работников учреждения и премировании..

       3.        Соглашение по охране труда.

       4.   Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

        5. Перечень профессий и должностей подлежащих периодическим медицинским осмотрам

        6.  Перечень бесплатной выдачи специальной одежды и средств индивидуальной защиты работникам учреждения.

       7.     Перечень оснований предоставления материальной помощи .

 

 

 

 

От работодателя:                                                     От работников:

 

Директор (заведующий)                                         Председатель первичной

общеобразовательного                                           профсоюзной организации

учреждения                                                             общеобразовательного

                                                                                  учреждения 

Якуш Ю.И.                                                              Горявина О.Г.  

(подпись, Ф.И.О.)                                                        (подпись, Ф.И.О.)

 

Дата                                                                           Дата                                  

    М.П.                                                                           М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                       Приложение  № 1

 

 

             ПРИНЯТО                                                                       УТВЕРЖДАЮ

Общим собранием трудового                                                  Директор МБОУ

коллектива МБОУ                                              «Средняя общеобразовательная

«Средняя общеобразовательная                           школа № 56 г.Владивостока»

   школа № 56 г. Владивостока»

                                                                                 ______________/Якуш Ю.И./

___.___.2013г., протокол № ____                    ___.___.2013г., протокол № ____

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного образовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № г.Владивостока»

 

1. Основные права и обязанности руководителей образовательных учреждений

 

1.1.               Руководитель образовательного учреждения имеет право на:

-управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

-заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;

-создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

-организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;;

-поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер

   1.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:

- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

-заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа;

-разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

-разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;

- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное пространство;

-вовремя оформлять документацию необходимую для начисления заработной платы;

- выплачивать заработную плату  не реже, чем каждые полмесяца. Выплата первой части заработной платы производится 20 числа текущего месяца, полного расчета 05 числа следующего месяца;

-осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

-проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

-создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены. Правил пожарной безопасности.

 

2.Основные права и обязанности работников образовательного учреждения

 

2.1.      Работник имеет право на:

-      работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

-      производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-      охрану труда;

-      оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

-      отдых, который гарантируется установленной федеральным законом, максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-      профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;

-      на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации:

-      возмещение ущерба, причиненного  его здоровью или имуществу в связи с работой;

-      объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

-      досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

-      пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

-      индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

-      получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

2.2.      Работник обязан:

-      предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством:

-      строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» тарифно-квалификационных характеристик, должностными инструкциями;

-      соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

-      своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-      повышать качество работы, используя различные виды курсов, самообразования, выполнять установленные нормы труда;

-      принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

-      содержать своё рабочее оборудование и приспособления в исправленном состоянии поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-      эффективно использовать учебное оборудование, экономно расходовать электроэнергию

-      соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

-      нести ответственность за всеобуч;

-      поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать помощь родителям в воспитании детей;

-      чётко и своевременно вести необходимую документацию;

-      ежегодно проходить медосмотр.

 

3. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

3.1. Порядок приёма на работу.

3.1.1.   Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора (контракта) о работе в данном образовательном учреждении;

3.1.2.   Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме путём составления i подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существующим условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в учреждении, другой - у работника;

3.1.3.   При приёме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:

а)       трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому договору (контракту) впервые - справку о последнем занятии;

б)      паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

в)      медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

г)       документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку;

д) карточку пенсионного страхования.

3.1.4.   Приём на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.

3.1.5.   Приём на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под расписку.

3.1.6.   Фактические допущения к работе считаются заключением трудового договора, независимо от того; был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

3.1.7.   В соответствии с приказом о приёме на работу администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

3.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в органах управления образованием.

3.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под роспись) в личной карточке.

3.1.10. На каждого работника образовательного учреждения ведется дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.

Здесь же храниться один экземпляр письменного трудового договора (контракта).

3.1.11. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику написать автобиографию для приобщения к личному делу.

3.1.12. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

3.1.13. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

3.1.14. При приеме на работу до подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен (под расписку) с документами: Уставом школы, Правилами внутреннего распорядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, в трудовом договоре (контракте).

По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

3.2.      Отказ о приеме на работу.

3.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключении договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Администрация должна обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК).

3.3.      Перевод на другую работу.

3.3.1.   Требование от работника выполнение работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением заработной  платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника (п.5 ст.77 ТК РФ).

3.3.2.   Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

3.3.3.   Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

3.3.4.   Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ).

3.4.      Прекращение трудового договора (контракта).

3.4.1.   Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место не только по основаниям, предусмотренным законодательством.

3.4.2.   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

При расторжении договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

Не зависимо от причины прекращения трудового договора (контракта) администрация образовательного учреждения обязана:

-        издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, послужившей основанием прекращения трудового договора.

-        выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.

-        выплатить работнику все причитаемые ему суммы.

3.4.3.   Днем увольнения считается последний день работы.

3.4.4.   Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и во вкладыше  к книге.

 

4.Рабочее время и время отдыха.

 

4.1.      Рабочее время педагогических работниках определяется правилами внутреннего трудового распорядка, образовательного учреждения, а так же учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом этого учреждения и трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

4.2.      Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего время - не более 36 часов в неделю.

4.3.      Продолжительность рабочего времени, а так же минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

4.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре (контракте).

4.4.1.   Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программы, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном общеобразовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.

4.4.2.   Первоначально оговоренный в договоре (контракте) объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре (контракте).

4.4.3.   В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре (контракте), учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.

4.4.4.   Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течении учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:

а)       по взаимному согласию сторон;

б)      по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программ; сокращения количества классов (групп)

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменения в организации производства и труда; в связи, с чем допускается изменение существенных условий труда.

Об указании изменения работник должен быть поставлен в новых условиях; то трудовой договор (контракт) прекращается.

4.4.5    Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

а)       временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года)

б)      простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя.

в)      восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.

г)       возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

4.4.6    Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год, устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения метод объединение до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за который он должен предупреждать о возможном изменении в объеме  учебной нагрузки.

4.4.7    При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной      нагрузки      каждого      учителя      устанавливается      приказом      руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого н; специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

4.4.8 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь ввиду, что как правило:

а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) по возможности.

4.5.      Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется с утверждением администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.

4.5.1.   Педагогическим работникам, там где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методических работ и повышения квалификации.

4.5.2.   Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета родительского собрания и т. п), учитель должен использовать по своему усмотрению.

4.6.      Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

Продолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут установлена только для обучающихся, поэтому перерасчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течении учебного года, не в каникулярный период.

4.7.      Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзные органом.

4.7.1.   В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видное месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

4.7.2.   Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные дни, а также праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по письменному приказу (распоряжению) руководителя.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

Дни отдыха за работу в выходные дни, а также праздничные предоставляется в порядке предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника, каникулярное время, не совпадающего с очередным отпуском.

4.7.3.   Работникам запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника заявляет об этом администрацию. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником.

4.8.      Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на пол года и утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом, и вывешивается на видном месте.

Дежурство должно начинаться не ранее чем за-30 мин. до начала занятий и продолжаться не более  20мин. после их окончания.

4.9.      Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.

В     эти     периоды     педагогические     работники     привлекаются     администрацией  образовательного  учреждения к  педагогической  и  организационной  работе  в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График     работы в  каникулы утверждается приказом руководителя.

Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения  образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, весенних, зимних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине работника.

В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекаете к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

За работниками из числа учебно-воспитательного и  обслуживающего  персонала каникулярное   время,   не   совпадающее   с   их   отпуском,   условия   оплаты   труда   также сохраняются.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным  отпуском, может быть с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени пределах месяца.

4.10.    Очередность представления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом   с   учетом   необходимости   обеспечения   нормальной   работы   учреждения,  благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников под роспись.

Разделение отпуска, предоставления отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявление работника может быть замена денежной компенсацией.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством.

По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника о времени его отпуска.

4.11.    Педагогическим работникам запрещается:

-        опаздывать на уроки;

-        изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

-        отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

-        удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий)

-        беседовать с родителями, учителями во время уроков;

-        курить в помещении образовательного учреждения.

4.12. Запрещается:

-        отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

-        созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

-присутствие   на   уроках   (занятиях)   посторонних   лиц   без   разрешения   администрации образовательного учреждения;

-        входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;

-        делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведение уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

 

5 Поощрения за успехи в работе

 

 5.1.     За добросовестный труд; образцовое выполнение трудовых обязанностей; успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников); новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

-объявление благодарности;

-предоставление отгула;

-выдача премии;

-награждение ценным подарком;

-награждение почетной грамотой;

-занесение в Книгу почета, на Доску почета.

5.2.      Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

5.3.      Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению; доводится до сведения его коллектива, и заносятся в трудовую книжку работника.

5.4.      Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного (путевки в санатории и дома отдыха). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

5.5.  За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоение почетных званий и др.

 

 

 

6. Трудовая дисциплина

 

6.1. Работники образовательного учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

6.2.      Работники, не зависимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

6.3.      За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1.) замечание;

2.) выговор;

3.) увольнение по соответствующим основаниям.

6.4. Основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечении срока действия трудового договора (контракта) являются:

1.) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2.) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психологическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника:

3.) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

4.) за прогул (прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины).

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

6.5.      Администрация образовательного учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 ТК) общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.

6.6.      За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

6.7.      Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

6.8.      Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии с его уставом.

6.8.1.   Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. А руководители выборных профсоюзных органов в учреждении. Профорганизаторы – органа соответствующего объединения профессиональных союзов.

6.8.2.   Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию.

6.9.      Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

6.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за нарушением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.9.2.   Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

6.9.3.   До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.10.    Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного поступка; обстоятельств, при которых он совершен; предшествующей работы и поведения работника.

6.11.    Приказ о применение дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию. Под расписку.

6.11.1.   Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

6.12.    В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.

6.13.    Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию

 

7.      Техника безопасности и производственная санитария

 

7.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции); предписание органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

7.2.  Все работники образовательных учреждений. Включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

7.3.      В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 6 настоящих правил.

7.4.      Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.

7.5.      Руководители обязаны выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами и контролировать реализацию таких предписаний.

Руководители общеобразовательных учреждений виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям. Либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 2

 

             ПРИНЯТО                                                                       УТВЕРЖДАЮ

Общим собранием трудового                                                  Директор МБОУ

      коллектива МБОУ                                        «Средня общеобразовательная

«Средняя общеобразовательная                         школа № 56 г.Владивостока»

     школа № 56 г. Владивостока»                      ________________/Якуш Ю.И./

___.___.2013г., протокол № ____                     ___.___.2013г., протокол № ____

 

 

Положение об оплате труда работников учреждения и премировании

 

  1. 1.     Общие положения

1.1.   Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованность работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

1.2.    Настоящее Положение разработано  в соответствии:

 -ТК РФ

- Законом Российской  Федерации «Об образовании»,

-Постановление правительства РФ от 24.12.2010 № 2075 «о продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;

- Постановлением Главы администрации города Владивостока № 319 от 06.04.2009г.,№ 1181 от 23.10.2009г. в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников общеобразовательного учреждения к повышению качества образовательного процесса.

1.3.    Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников МОУ ведется с участием Комиссии (комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ), что обеспечивает гласность и прозрачность процедур

мониторинга и оценки.

 

2.Заработная плата

 

2.1                         Настоящий порядок оплаты труда учителей муниципальных

общеобразовательных учреждений установлен на основе:

-Постановления главы города Владивостока № 1181 от 23.10.2009 г. « Об утверждении ставок заработной платы, тарифно-квалификационных характеристик и Порядка оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока» в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

Оплата труда учителей осуществляется на основе ставок заработной платы, систематизированных по группам оплаты труда для учителей с высшим и средним профессиональным образованием. Учитывается наличие почётных званий "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель".

При наличии вышеупомянутых званий оплата труда производится на одну группу выше по сравнению с группой, установленной им в соответствии с квалификационными требованиями.

Для учителей с высшим профессиональным образованием при наличии одновременно и почётного звания, и учёной степени, оплата труда производится исходя из максимальной ставки группы оплаты труда.

2.2.    Изменение размеров ставок заработной платы производится:

  • при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа;
  • при установлении образовательного ценза или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
  • при присвоении соответствующей квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  • при присвоении почетного звания "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель" - со дня присвоения;
  • при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
  • при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.

2.3.  Размер ставки заработной платы устанавливается приказом руководителя учреждения при приёме на работу учителя, предоставившего соответствующие документы, и изменяется в ходе его трудовой деятельности на основании приказа руководителя учреждения.

2.4. Заработная плата учителя включает в себя:

  • оплату труда исходя из дифференцированной ставки заработной платы по группе оплаты труда учителя с учётом образовательного ценза и установленного на учебный год объёма учебной нагрузки;
  • повышение ставки заработной платы;
  • выплату компенсационного характера;
  • выплату стимулирующего характера;
  • выплату, обусловленную районным регулированием оплаты труда;

 

 

 

Ставки заработной платы по группам оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока, имеющих высшее профессиональное образование

 

 

 

 

V

IV

III

II

I

Высшая

Высшая (для имеющих почётное звание "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель")

Высшая (для имеющих учёные степени кандидата или доктора наук при условии соответствия почётного звания профилю преподаваемых дисциплин)

Ставка, рублей

6081

6684

7341

7914

8546

9206

9919

10685

Стоимость 1 классо-часа, рублей

74,86

82,28

,90,37

97,43

105,21

113,33

122,11

131,54

 

Примечание:

  1. Учителям, имеющим первую или вторую квалификационные категории при наличии почётных званий "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", оплата труда производится на одну группу выше по сравнению с группой, установленной им в соответствии с квалификационными требованиями.
  2. При наличии у учителя одновременно и почётного звания, и учёной степени, оплата труда производится исходя из максимальной ставки группы оплаты труда.

Ставки заработной платы по группам оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока, имеющих среднее профессиональное образование

 

 

Группа оплаты труда

V

IV

III

II

I

Высшая

Высшая (для имеющих почётное звание "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель"

Ставка, рублей

5886

6468

7103

7660

8273

8912

9601

Стоимость 1 классо-часа, рублей

72,46

79,63

87,44

94,30

101,85

109,71

118,20

Примечание:

  1. Учителям, имеющим первую или вторую квалификационные категории при наличии почётных званий "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", оплата труда производится на одну группу выше по сравнению с группой, установленной им в соответствии с квалификационными требованиями.

Тарифно-квалификационные характеристики по должности "учитель" для отнесения к группе оплаты труда работников с высшим профессиональным образованием

Группа оплаты труда

Требования к квалификации

V

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 2-х лет

IV

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-х лет

III

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет

II

Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет или вторая квалификационная категория

I

Высшее профессиональное образование и наличие первой квалификационной категории

Высшая

Высшее профессиональное образование и наличие высшей квалификационной категории

 

Тарифно-квалификационные характеристики по должности "учитель" для отнесения к группе оплаты труда работников со средним профессиональным образованием

 

Группа оплаты труда

Требования к квалификации

V

Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 2-х лет

IV

Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет

III

Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет

II

Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет или вторая квалификационная категория

I

Среднее профессиональное образование и наличие первой квалификационной категории

Высшая

Среднее профессиональное образование и наличие высшей квалификационной категории

 

 2.5.    Настоящий порядок оплаты труда   заместителей руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений установлен на основе:

-Постановления главы города Владивостока № 319 от 06.04.2009 г.  Об утверждении Методических рекомендаций «О системе оплаты труда заместителей руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока».  На основании пункта 13 статьи  Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

 2.6. Система оплаты труда заместителей руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации и настоящими Методическими рекомендациями.

 2.7.  Размер заработной платы заместителей руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока определяется исходя из должностного оклада и выплат стимулирующего характера за объемные показатели масштаба управления образовательными учреждениями и за показатели качества профессиональной деятельности.

 2.8.    Размер должностного оклада устанавливается руководителем муниципального общеобразовательного учреждения в следующем порядке:

- для заместителя руководителя по учебной работе – на 10% ниже должностного оклада руководителя соответствующего муниципального общеобразовательного учреждения города Владивостока;

- для заместителя руководителя по воспитательной работе – на 15% ниже должностного оклада руководителя соответствующего муниципального общеобразовательного учреждения города Владивостока;

-для заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе – на 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего муниципального общеобразовательного учреждения города Владивостока.

 2.9.  При изменении должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения в установленном действующим  законодательством порядке производится перерасчет должностных окладов заместителей, указанных в пункте 2.8.

 2.10.  К должностным окладам заместителей руководителей  муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока устанавливаются выплаты стимулирующего характера за объемные показатели масштаба управления муниципальными общеобразовательными учреждениями города Владивостока (приложение 1) и показатели качества профессиональной деятельности (приложение №2)

 2.11.  На основании решения  педагогического совета общеобразовательного учреждения, руководитель общеобразовательного учреждения вправе дополнить или исключить отдельные объемные показатели масштаба управления муниципальными общеобразовательными учреждениями города Владивостока и показатели качества профессиональной деятельности (в приложениях № 1, № 2, № 3 к настоящим Методическим рекомендациям).

 2.12. Деятельность заместителей руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений по каждому из показателей оценивается  путем применения повышающих коэффициентов, сумма которых является общей выплатой стимулирующего характера к должностному окладу заместителей руководителей.

 2.13.   Размер заработной платы заместителей руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока (без учета оплаты за ведение педагогической нагрузки) должен составлять:

- для заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе – не более 90%;

- для заместителя руководителя по воспитательной работе – не более 85%

- для заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе – не более 70% размера заработной платы руководителя соответствующего муниципального общеобразовательного учреждения (без учета оплаты за ведение педагогической нагрузки).

 

3. Организация деятельности Комиссии

 

       Комиссия МБОУ в соответствии с Коллективным договором МБОУ «Школа № 56», участвует в распределении  стимулирующих выплат работникам МБОУ, в том числе определяет суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику МБОУ (кроме руководителя МБОУ и заместителей).

3.1                 Состав комиссии в количестве от 5 до 9 человек избирается на общем собрании трудового коллектива школы. В состав Комиссии могут входить члены администрации, руководители методических объединений, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом педагоги, члены первичной профсоюзной организации.

3.2                 Работу Комиссии возглавляет председатель, который избирается из числа членов комиссии. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений.

3.3                 Заседание Комиссии является правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 её членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов голос председателя является решающим

3.4                 Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых – 5 лет. Протоколы хранятся администрацией школы.

3.5                 Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Комиссией ежемесячно(1-й понедельник месяца) на заседаниях. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Комиссии. Заседание Комиссии может быть инициировано председателем Комиссии, директором ОУ.

3.6                 В установленные сроки (не менее чем за неделю до заседания Комиссии) педагогические работники передают в комиссию заполненный собственноручно оценочный лист, содержащий самооценку показателей результативности. Если работник в срок не сдал оценочный лист, оценка результативности его деятельности в данном периоде не рассматривается.

3.7                 Комиссия в установленные сроки проводит на основе представленных материалов экспертную оценку результативности деятельности учителя за отчётный период в соответствии с критериями, представленными в данном положении.

3.8                 Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МБОУ вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности

3.9                 С момента опубликования оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.10            Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.11            По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

 

4.  Выплаты  компенсационного и стимулирующего характера

 

 4.1.Учителям устанавливается компенсационная доплата за работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденными Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования» в размере до 12% ставки заработной платы.

 4.2 . Учителям устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе доплаты к ставкам заработной платы в процентах за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей учителя:

-за классное руководство в 1-4-х классах – 15%;

- за классное руководство в 5-11-х классах – 20%;

- за заведование кабинетом – 10 %

- за заведование мастерской – 20 %

- за проверку тетрадей по русскому языку и литературе – 15 %;

- за проверку тетрадей по математике и английскому языку – 10 %;

- за обслуживание вычислительной техники(за каждый работающий компьютер)

-5 %; 

- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

Доплата за проверку тетрадей в указанном выше размере устанавливается:

-учителям 1-4-х классов независимо от объема учебной нагрузки;

4.3. Учителям кроме доплат, указанных в п.4.2 данного Порядка устанавливаются доплаты стимулирующего характера:

4.3.1.  доплаты по результатам труда (Приложение № 1-3 )

4.3.2  доплата педагогическим работникам за классное руководство в классах с максимальной наполняемостью;

4.3.3 доплата  неосвобождённому председателю профкома;

4.4. Учителям по результатам работы выплачиваются разовые премии. При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объёма нагрузки.

Основанием для премирования работников является:

-   подготовка призеров олимпиад

     муниципального уровня 500- 1000рублей за место

     регионального и всероссийского уровней. 2000-5000 рублей за место

-    подготовка  победителей (призеров)  конкурсов,  спортивных соревнований, спартакиад, эстафет:

     муниципального уровня 500- 1000 рублей за место

     регионального и всероссийского уровней. 2000-5000 рублей за место

-    результативное участие в профессиональных конкурсах  10000 рублей

-    работа в  аттестационных комиссиях по аттестации педагогических работников 3000 рублей

-   участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях и т.д.);

     уровень ОУ  500 рублей                                                        

     городской уровень 1000 рублей

     краевой уровень 1500 рублей

-   повышение квалификации (во внеурочное время) - компенсация стоимости  не менее 50% (не более 10000 рублей ) 

-   организация  и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности и др. 500-  2000    рублей

-   активная работа руководителей МО  до 2000 рублей

-   за выполнение работы, не входящей в должностные обязанности (в зависимости от вида работ)  до        

-  за своевременное и качественное выполнение приказов, сдачу отчетов, информаций, ведение учетно-отчетной           документации (журналы, дневники, планы, отчеты) без замечаний  500  рублей

- работа без больничного и отпусков в учебное время   до 1000 рублей

- превышение кол-ва уч-ся в классе (более 25 доплата 40 рублей за 1 ученика)

 - организация летне-оздоровительной компании до 3000 рублей

-   юбилейные даты (30,35,40,45,50,55,60,65 и д.)   3000    рублей

4.5. Распределение выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам МБОУ (кроме руководителя общеобразовательного учреждения и заместителей) по результатам труда производится комиссией.

 Размеры выплат устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников МБОУ, проводимых  на основании утвержденных критериев и показателей. (См. приложения № 1- № 3, п 4.3, 4.4 )

4.6. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников МБОУ учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем МБОУ, результаты самооценки работников МБОУ в соответствии с представленными руководителю отчетами.

 4.7 Работники МБОУ представляют в Комиссию аналитическую информацию о показателях результативности деятельности, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, ежемесячно.

4.8. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда работникам МБОУ по  каждому показателю устанавливается балльная оценка, в зависимости от значимости показателя.

 4.9.  На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МБОУ производится подсчет баллов по всем показателям. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

 

5.Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера

 

 5.1. Если на работника школы налагалось дисциплинарное взыскание, зафиксированное приказом или письменным распоряжением, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.        

7. Порядок принятия и срок действия положения

7.1. Положение принимается на общем собрании коллектива образовательного учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.

7.2. Положение может быть изменено только решением общего, собрания коллектива образовательного учреждения.

7.3. Срок действия данного Положения не ограничен.

7.4 Настоящее Положение о стимулирующих выплатах может быть дополнено или изменено не чаще 1 раз в три месяца.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

К Положению об оплате труда

 работников учреждения и премирования

 

Показатели качества профессиональной деятельности учителя муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №56 г.Владивостока» для установления выплат стимулирующего характера

№ п./п.

Показатели  

балл

 

1. Критерии качества педагогической деятельности

разов

систем

1.1

За высокие результаты итоговой  государственной аттестации учащихся

Высокий результат ЕГЭ по предметам по выбору

Количество учащихся, получивших результат выше городского уровня

ГИА учащихся 9 классов по предметам по выбору

Количество учащихся, сдавших экзамен на 4 и 5

 

1( за каждого ученика)

0,5

 

1.2

Подготовка к ЕГЭ, ГИА по обязательным предметам.

 

5 за класс

1.3

Независимые городские мониторинги, контрольные работы

Качество знаний от общего количества испытуемых:  

                                                                                     80 - 90%

                                                                                     70 – 79%

                                                                                     60 – 69%

                                                                                     51 - 59 %

  

       

      5

3

2

1

 

1.4

За проведение социально-значимой внеклассной работы по предмету

 

1-5

 

2. Уровень профессионального мастерства

 

 

2.1

За активное участие в инновационной деятельности образовательного учреждения, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и профильного изучения предметов.

 

1-5

2.2

Наличие классов ,в которых учитель работает по государственным программам профильного уровня

 

1-5

2.3

За руководство методическим объединением школьного уровня

 

1-5

2.4

Наличие отраслевых наград             

                                  грамота Министерства образования.

                                     Почетный работник образования

 

 

6

2.5

80% выпускников 4 классов подтвердили в 5 классе свой уровень качества (1 полугодие)

 

3

2.6

Активное использование ИКТ технологий: электронных учебников, Интернет-ресурсов в образовательном процессе.

2

 

2.7

Систематическая работа в (ведение электронных журналов  и т.д.)

2-5

 

 

3. Соблюдение единых требований и участие в организации учебного процесса

 

 

3.1

За классное руководство в 1,9.11 классе

 

5

3.2

За замену уроков   (за урок)

0,1 за урок

 

3.3

За обучение учащихся на дому

1 в час

 

4

 Критерии качества педагогической деятельности классного руководителя

 

 

4.1

Открытое внеклассное мероприятие

3

 

4.2

Праздники с приглашением родителей

3

 

4.3

Пополнение банка данных для школы методическими разработками по внеклассной работе

1

 

4.4

За участие в школьных мероприятиях  (за каждое)

1-2

 

4.5

Выставление на сайт школы разработок внеклассных мероприятий,

1

 

4.6

Экскурсии во внеурочное время за пределы города, в музеи города, библиотеки, на выставки и т.д. (при наличии приказа)

2

 

4.8

 качественное дежурство класса по школе           

3

 

 

Максимальный Б общ

68

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

Показатели качества профессиональной деятельности младшего обслуживающего персонала    муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №56 г.Владивостока» для установления выплат стимулирующего характера

№ п/п

Показатели

Макси-мальный балл

1

проведение генеральных уборок

5

2

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

5

3

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

5

 

Максимальный Б общ :

15

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 3

Показатели качества профессиональной деятельности библиотекаря   муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №56 г.Владивостока» для установления выплат стимулирующего характера

№ п/п

Показатели

Макси-мальный балл

1

высокая читательская активность обучающихся

3

2

пропаганда чтения как формы культурного досуга

2

3

участие в общешкольных и районных мероприятиях

5-8

4

оформление тематических выставок

5

5

выполнение плана работы библиотекаря

2

 

Максимальный Б общ :

20

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 3

 

Соглашение

по охране труда на 2013 год

администрации и профсоюзной организации МБОУ «Школа № 56»

«21 » января 2013 г.

 

Администрация муниципального бюджетного образовательного учреждения в лице руководителя учреждения Якуш Ю.И., действующая на основании Устава, и профсоюзная организация образовательного учреждения в лице председателя профкома Горявиной О.Г., действующая на основании положения о деятельности профсоюзов учреждений образования, составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Администрация образовательного учреждения со своей стороны берет на себя обязательства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии с действующим законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения, определяемых учредителем – Городским управлением образования.

2. Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются выполнять свои должностные обязанности в соответствии с законом РФ «Об образовании», Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.

3. Администрация обязуется:

3.1. Предоставлять работникам образовательного учреждения работу по профилю их специализации в объеме нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников образования.

3.2. Предоставлять отпуска в летнее время.

3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.

3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными средствами защиты, а так же средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и чистящими средствами.

3.5. Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами пожаротушения, регулярно проводить противопожарные мероприятия.

3.6. Организовать питание детей.

3.7. Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.

3.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.

3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного времени.

3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников учреждения.

4. Работники учреждения обязуются:

4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их соблюдения от обучающихся.

4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по охране труда в соответствии с положением о службе охраны труда в системе министерства образования.

4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в кабинетах проветривание и влажную уборку.

4.4. Обеспечивать контроль за поведением обучающихся на экскурсиях с целью предупреждения несчастных случаев и травматизма.

4.5. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении различных мероприятий.

4.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

5. При невыполнении работниками образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, администрация учреждения имеет право применить к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

6. При невыполнении администрацией образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, работники образовательного учреждения имеют право обжаловать бездействие администрации в районном комитете по образованию или администрации района.

 

 

Директор МБОУ ______________

Председатель профсоюзного комитета ________________

м.п.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

 

 

 

«Согласованно»                                                                             «Утверждаю»

Председатель ПО                                                                        Директор МБОУ «Школа № 56»                                                                                «Школа № 56»

                           /Горявина О.Г./                                                         /Якуш Ю.И./

 

 

 

 

 

 

 

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

 

 

 

 

  1. Уборщик
  2. Лаборант химии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                       Приложение  № 5

 

 

«Согласованно»                                                                             «Утверждаю»

Председатель ПО                                                                        Директор МБОУ «Школа № 56»                                                                                «Школа № 56»

                           /Горявина О.Г./                                                         /Якуш Ю.И./

 

 

 

 

Перечень профессий и должностей подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

 

 

  1. Директор
  2. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
  3. Заместитель директора по воспитательной работе
  4. Заместитель директора по АХЧ
  5. Преподаватель-организатор ОБЖ
  6. Учитель
  7. Воспитатель группы продленного дня
  8. Уборщик производственных и служебных помещений
  9. Библиотекарь

10. Секретарь

11. Социальный педагог

12. Лаборант

13. Рабочий по комплексному обслуживанию по зданий и сооружений

14. Дворник

15. Гардеробщик

16. Сторож

 

 

 

 

 

  


Приложение  № 6

 

 

«Согласованно»                                                                             «Утверждаю»

Председатель ПО                                                                        Директор МБОУ «Школа № 56»                                                                                «Школа № 56»

                           /Горявина О.Г./                                                         /Якуш Ю.И./

 

 

 

 

 

Перечень бесплатной выдачи специальной одежды и средств индивидуальной защиты работникам учреждения

 

 

 

№ п/п

должность

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (единицы, комплекты)

3

Учитель химии,

лаборант

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

1 на 1,5 г.

Дежурный

Дежурные

4

Уборщик производственных и служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

1

2 пары

 

 

 

 

 

 


 

Приложение  № 7

 

 

«Согласованно»                                                                             «Утверждаю»

Председатель ПО                                                                        Директор МБОУ «Школа № 56»                                                                                «Школа № 56»

                           /Горявина О.Г./                                                         /Якуш Ю.И./

 

 

 

 

Перечень оснований предоставления материальной помощи

 

 

- многодетным семьям работников

-работникам по заявлениям в связи  с тяжёлыми жизненными обстоятельствами.

- при рождении ребенка

- единовременное пособие на лечение тяжелых заболеваний

- в случае смерти близких родственников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

выделять работникам единовременное пособие на лечение  при уходе в очередной отпуск; ветеранам войны и труда; многодетным семьям; инвалидам), а также  материальную помощь работникам по заявлениям в связи  с тяжёлыми жизненными обстоятельствами.

 

 

Показатели качества профессиональной деятельности учителя муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №56 г.Владивостока» для установления выплат стимулирующего характера

 

№ п./п.

Показатели  

балл

 

1. Критерии качества педагогической деятельности

разов

систем

1.1

За высокие результаты итоговой  государственной аттестации учащихся

Высокий результат ЕГЭ по предметам по выбору

Количество учащихся, получивших результат выше городского уровня

ГИА учащихся 9 классов по предметам по выбору

Количество учащихся, сдавших экзамен на 4 и 5

 

1( за каждого ученика)

0,5

 

1.2

Подготовка к ЕГЭ, ГИА по обязательным предметам.

 

5 за класс

1.3

Независимые городские мониторинги, контрольные работы

Качество знаний от общего количества испытуемых:  

                                                                                     80 - 90%

                                                                                     70 – 79%

                                                                                     60 – 69%

                                                                                     51 - 59 %

  

       

      5

3

2

1

 

1.4

За проведение социально-значимой внеклассной работы по предмету

 

1-5

 

2. Уровень профессионального мастерства

 

 

2.1

За активное участие в инновационной деятельности образовательного учреждения, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и профильного изучения предметов.

 

1-5

2.2

Наличие классов ,в которых учитель работает по государственным программам профильного уровня

 

1-5

2.3

За руководство методическим объединением школьного уровня

 

1-5

2.4

Наличие отраслевых наград             

                                  грамота Министерства образования.

                                     Почетный работник образования

 

 

6

2.5

80% выпускников 4 классов подтвердили в 5 классе свой уровень качества (1 полугодие)

 

3

2.6

Активное использование ИКТ технологий: электронных учебников, Интернет-ресурсов в образовательном процессе.

2

 

2.7

Систематическая работа в (ведение электронных журналов  и т.д.)

2-5

 

 

3. Соблюдение единых требований и участие в организации учебного процесса

 

 

3.1

За классное руководство в 1,9.11 классе

 

5

3.2

За замену уроков   (за урок)

0,1 за урок

 

3.3

За обучение учащихся на дому

1 в час

 

4

 Критерии качества педагогической деятельности классного руководителя

 

 

4.1

Открытое внеклассное мероприятие

3

 

4.2

Праздники с приглашением родителей

3

 

4.3

Пополнение банка данных для школы методическими разработками по внеклассной работе

1

 

4.4

За участие в школьных мероприятиях  (за каждое)

1-2

 

4.5

Выставление на сайт школы разработок внеклассных мероприятий,

1

 

4.6

Экскурсии во внеурочное время за пределы города, в музеи города, библиотеки, на выставки и т.д. (при наличии приказа)

2

 

4.8

 качественное дежурство класса по школе           

3

 

 

Максимальный Б общ

68

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №6

Показатели качества профессиональной деятельности младшего обслуживающего персонала    муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №56 г.Владивостока» для установления выплат стимулирующего характера

№ п/п

Показатели

Макси-мальный балл

1

проведение генеральных уборок

 

2

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

 

3

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

 

 

Максимальный Б общ :

 


Приложение №7

Показатели качества профессиональной деятельности библиотекаря   муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №56 г.Владивостока» для установления выплат стимулирующего характера

№ п/п

Показатели

Макси-мальный балл

1

высокая читательская активность обучающихся

 

2

пропаганда чтения как формы культурного досуга

 

3

участие в общешкольных и районных мероприятиях

 

4

оформление тематических выставок

 

5

выполнение плана работы библиотекаря

 

 

Максимальный Б общ :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Показатели качества профессиональной деятельности учителя муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №56 г.Владивостока» для установления выплат стимулирующего характера

№ п./п.

Показатели  

балл

 

1. Критерии качества педагогической деятельности

разов

систем

1.1

За высокие результаты итоговой  государственной аттестации учащихся

Высокий результат ЕГЭ по предметам по выбору

Количество учащихся, получивших результат выше городского уровня

ГИА учащихся 9 классов по предметам по выбору

Количество учащихся, сдавших экзамен на 4 и 5

 

1( за каждого ученика)

0,5

 

1.2

Подготовка к ЕГЭ, ГИА по обязательным предметам.

 

5 за класс

1.3

Независимые городские мониторинги, контрольные работы

Качество знаний от общего количества испытуемых:  

                                                                                     80 - 90%

                                                                                     70 – 79%

                                                                                     60 – 69%

                                                                                     51 - 59 %

  

       

      5

3

2

1

 

1.4

За проведение социально-значимой внеклассной работы по предмету

 

1-5

 

2. Уровень профессионального мастерства

 

 

2.1

За активное участие в инновационной деятельности образовательного учреждения, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и профильного изучения предметов.

 

1-5

2.2

Наличие классов ,в которых учитель работает по государственным программам профильного уровня

 

1-5

2.3

За руководство методическим объединением школьного уровня

 

1-5

2.4

Наличие отраслевых наград             

                                  грамота Министерства образования.

                                     Почетный работник образования

 

 

6

2.5

80% выпускников 4 классов подтвердили в 5 классе свой уровень качества (1 полугодие)

 

3

2.6

Активное использование ИКТ технологий: электронных учебников, Интернет-ресурсов в образовательном процессе.

 

2

2.7

Систематическая работа в (ведение электронных журналов  и т.д.)

2-5

 

 

3. Соблюдение единых требований и участие в организации учебного процесса

 

 

3.1

За классное руководство в 1,9.11 классе

 

5

3.2

За замену уроков   (за урок)

0,1 за урок

 

3.3

За обучение учащихся на дому

1 в час

 

4

 Критерии качества педагогической деятельности классного руководителя

 

 

4.1

Открытое внеклассное мероприятие

3

 

4.2

Праздники с приглашением родителей

3

 

4.3

Пополнение банка данных для школы методическими разработками по внеклассной работе

1

 

4.4

За участие в школьных мероприятиях  (за каждое)

1-2

 

4.5

Выставление на сайт школы разработок внеклассных мероприятий,

1

 

4.6

Экскурсии во внеурочное время за пределы города, в музеи города, библиотеки, на выставки и т.д. (при наличии приказа)

2

 

4.8

 качественное дежурство класса по школе           

3

 

 

Максимальный Б общ

68

 

П

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



  • Конституция Российской Федерации Открыть
  • Федеральный закон об образовании в российской федерации Открыть
  • Федеральный список экстремистских материалов (по состоянию на 02.04.2019) Открыть
  • Федеральный закон №114 «О противодействии экстремистской деятельности» Открыть
  • Федеральный закон от 05 июля 2002 года № 112-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О противодействии экстремистской деятельности“Открыть
  • Указ Президента Российской Федерации от 23 марта 1995 года № 310 (в редакции от 03.11.2004) «О мерах по обеспечению согласованных действий органов государственной власти в борьбе с проявлениями фашизма и иных форм политического экстремизма в Российской Федерации» Открыть
  • Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 211-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия экстремизму» Открыть
  • Постановление Правительства Российской Федерации о 18.01.2003 г. № 27 (в редакции от 24.03.2011) «Об утверждении Положения о порядке определения перечня организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их участии в экстремистской деятельности, и доведения этого перечня до сведения организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом» Открыть
  • Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Открыть
  • Электронные ресурсы Национального центра информационного противодействия терроризму и экстремизму в образовательной среде и сети Интернет (нцпти.рф) и портала Науки и образования против террора (scienceport.ru)
  • Федеральный закон от 17 июля 2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» Открыть
  • Федеральный закон от 7 мая 2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» (ред. от 22.12.2014) Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт среднего (полного) общего образования Открыть
  • федеральный государственный образовательный стандарт основного общего образования Открыть
  • Примерная основная образовательная программа начального общего образования Открыть
  • Приказ Минобрнауки России от 22.01.2014 N 32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования Открыть
  • Указ Президента РФ от 01.06.2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» Открыть
  • Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (27 июля 2006 г.) Открыть
  • Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» Открыть
  • Федеральный закон от 29.12.2010 № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» Открыть
  • Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» Открыть
  • Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ (ред. от 23.06.2016) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" Открыть
  • Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" Открыть
  • Постановление Правительства РФ от 04.09.2003 N 547 (ред. от 10.09.2016) "О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" Открыть

ТХЭКВОНДО

Контакты
  • Адрес: 690014 г. Владивосток, ул.Народный, 27а
  • Тел: 245-63-09; 245-58-58
Мы на Facebook
Мы на Одноклассниках
*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) учащихся.